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蔚蔚一甲子,芸芸有后生
  发布日期: 2018-09-21  访问量:   字号: [] [] []

 

 

      9月19日上午,我院召开2017年度入职3名实习期满人员转正定岗以及2018年度考录8名新人的见面座谈会。院领导、相关科室负责人参加,王小蒙副院长主持。人事科宣布实习期满转正定岗人员的新晋职级及按照各人专业确定的部门科室。3名定岗人员依次对自己参加工作一年来的感受和体悟做了介绍,业务办对各人一年来的工作业绩表现进行了点评。8名新考录人员做了自我介绍,院领导对新进人员提出了期望和要求。

   3名实习期满人员中,有一名已经独立承担基建考古项目工作;一人在考古发掘现场文物保护工作中敢干敢拼,态度认真,工作能力得到大家的一致认可;还有一人在担任兼职科研秘书工作中,思路清晰,严谨周到,在院里筹办的两次大型会议中做了出色的工作。今年新进8名人员,有的在校期间表现突出,获得各项奖学金和三好学生荣誉,有的在科研项目中业绩优秀,获得各种奖项。11名人员中,学生党员有5名,另外有一名由于良好的工作表现,已经被我院党支部发展为预备党员。

   孙周勇院长首先对转正定岗人员表示祝贺,恭喜8名新人在激烈的竞争中脱颖而出,被我院顺利招录。从1958年成立,我院已经走过六十周年,整整一个甲子,现在处在重要的转折和转型时期。作为国内最大的省级考古机构,要从过去的只是依靠资源,转到依靠科研实力。去年我院将三名新入职的人员派到北京大学的周原考古训练班,师从中国考古学翘楚,一流的师资,一流的考古学工作理念,经过了为期三个月的魔鬼训练,这将是你们一辈子刻骨铭心的学术训练经历。在我院即将迎来六十周年华诞,考古博物馆开工在即这一重要的时间节点,各项工作都需要你们这些生力军去承担,大家要尽快完成从一名学生到一线考古工作者的角色转换。陕西考古院是一个很好的事业发展平台,希望大家尽快适应新的工作环境,秉持职业操守,不触碰文物、财务管理工作的两根红线,经得起考验,在新的岗位早日打开工作新局面。

   人是事业的根本。陕西考古事业的过去和现在的成绩,以及未来发展的美好前景,是建立在人才梯队科学、系统建设的基础之上。对个人来说,人生是一场马拉松。对一个单位来说,事业的发展,更像是一场持久的接力赛。一代一代人个人事业的持续推进和梯级上升,才成就了一个团队能够经得起时间检验的学术声望和业界地位。考古院退休的老先生们奠定了我院的学术地位和业界声望,现在在职的学术生涯的壮年人,肩负着考古院业务发展的核心担子。近几年由于五十年代出生的一代人的集中退休,以及招录的四批新人的相继入职,我院人员年龄结构组成发生了很大变化。45周岁以下人员已经占到全体职工总数的65%,其中35周岁以下的有38人,占到全院总人数的32%。标志着我院职工队伍的年轻化走上新的台阶,基本上完成了人才结构的代际更替,年青化、专业化趋势显著。我院集中招录的这几批新人,代表着考古院的未来。年青人虽然可能还没有学术定型,却有着多种可能性,这是一个团队生命力与活力的体现。考古更是能从时空纵深的较高维度,揭示社会和文明演化的最本质动因:个体,只有融入集体的大江大河之中,才能实现自我价值的最优。

(陕西省考古研究院)
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